Junior Learning Development

Hokian Nanda Bangunan sedang mencari talenta muda yang bersemangat untuk bergabung sebagai Junior Learning Development. Kami mencari individu yang memiliki minat dalam pengembangan keterampilan dan kemampuan karyawan kami. Peran ini adalah kesempatan yang baik bagi Anda yang ingin berkontribusi pada budaya belajar dan pertumbuhan di perusahaan kami.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, peluang untuk berkembang, dan gaji yang kompetitif. Bergabunglah dengan kami dan menjadi bagian dari tim yang dinamis dan inovatif.

Jika Anda memiliki semangat belajar dan ingin berkontribusi pada perkembangan karyawan kami, silakan kirimkan lamaran Anda sekarang juga.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
• Mengkoordinasikan sesi pelatihan dan workshop untuk karyawan.
• Membuat dan mempresentasikan laporan perkembangan keterampilan karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan umpan balik dari karyawan dan manajer.
• Mengelola sumber daya pelatihan dan memastikan ketersediaan alat dan bahan yang diperlukan.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan penyedia pelatihan eksternal.
• Menilai dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam praktik pengembangan keterampilan dan menerapkannya di perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Sarjana dalam bidang Pendidikan, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1-2 tahun dalam pengembangan keterampilan atau pelatihan karyawan.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan presentasi yang kuat.
• Kemampuan analisis data dan pembuatan laporan.
• Kemampuan berorganisasi dan manajemen waktu yang baik.
• Kemampuan bekerja dalam tim dan kemampuan adaptasi yang tinggi.
• Penguasaan bahasa Inggris yang baik (minimal intermediate).
• Kemampuan menggunakan perangkat lunak pelatihan seperti Moodle, LMS, atau platform serupa.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait